相信任何的人都认同，一个糟糕的、逼人发疯的老板会让工作情绪更低落，但近期发表在商业伦理期刊的研究却认为，有一类人在在虐待性惯老板的手下工作会非常开心：精神变态（非疾病上、专指受虐狂）。
研究过程中找来了超过四百名，有着自己工作的志愿者，询问了一些他们怎么面对一位「好老板」与「坏老板」，在另外一项研究中，他们还让志愿者给自己原本的老板做评估。在两项调查之后，这些人还必须经过一个「初级精神变态测试」来评定他们的喜爱受虐的等级。
最后专家发现，在初级精神变态测验中得分更高的人，往往都高度支持坏老板，具体而言，看到别人的不幸与自己受虐他们会更开心；而在第二个实验中，初级精神变态测验中更高分的人，表示他们享受与现实中的坏老板相处的过程。
「我们发现这些精神变」在虐待狂老板的手下或获得不少好处，例如感受到的愤怒更少，参与感更高，而且情绪更积极！」研究人员Charlice Hurst如此这么说着。
Hurst还为此提到了老板偏爱这种人的理论，第一是精神变态者通常能更好的适应压力高与要求高的职位，例如领导者，这些变态者的重大求职优势；再者，这可能表示着工作环境及其糟糕，公司不断在恶性循环中无法突破。
「有坏老板的公司常常会奖励或者保留那些能接受虐待文化的人，最后当那些人升为主管后，会变本加厉地虐待下面的人，最后只有能接受虐待的人才会留下来，职场环境本身不会变好，也不会找到问题所在，只剩不断的加班，这就是恶性循环。」
就像着名的死海效应一样，有能力的员工不断像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。最后留下来的都是那些不正常的，但问题就是，那些人不一定具有能力，只是没能力的受虐狂。
研究内容也许能为现在的苦劳环境，带来一些有用的启示。
▼中高阶主管都废物示意图
点评：主管都只剩废物了！
