一个员工在离职前，一定会有某种心理变化，而这种心理变化多多少少会表现在行为上。员工的离职又分为两种，一种是已经找好下家、拿到offer而辞职的员工，另一种是直接辞职再寻找工作机会的员工。在这两种情况下辞职的员工在行为表现上略有不同。
为什么有人辞职很突然
正常在职场工作几年，稍微有点经验的人，都懂得闷声发大财，不找好下家，一切安排妥当，是不会让公司知道风声的。
职场如战场，如果没找好下家就让公司知道，面临的结果可能就危险了，要么变相被赶去坐冷板凳，要么让领导产生坏印象。
离开一家公司的原因很多，感觉钱少了，没发展前途呀，或者有更好的工作机会等等。俗话说，人往高处走，有好的机会当然要把握住了。
员工准备辞职的表现有哪些
员工离职前基本都会有所表现，细心的人都能有所察觉。员工离职前的会有以下表现：
1、工作任务怠慢，工作态度消极，效率明显下降。
要离职的的人会心神不定，虽然人在单位，但心早已不在单位，对工作消极怠慢，效率明显下降。我一同事，平时工作非常积极，工作完成的也非常好，但是提加薪遭到老板拒绝，后来有一段时间他都工作不积极，没多久就离职了。
2、员工离职前会频繁请假或要求休假。
我姐上个月刚离职，离职之前肯定要找好下家，所以离职前一段时间她频繁请假去面试，找新工作，并且离职前把一年没有休的年假一次给修完了，找到下家后果断辞职。
3、员工离职前会收集个人在职时的信息以及整理私人物品。
员工离职前收集个人信息，这是需要注意的一点，员工会担心离职后，单位对自己在职时还未结清的薪资等福利得不到保障，会收集一些个人的在职信息。除此之外，员工还会整理自己的私人物品，工位的私人物品变少，这些都是员工离职时的表现。
4、准点下班，拒绝加班。
要离职的员工会拒绝加班，不会在乎老板对员工提倡的奉献精神，甚至不会遵守公司的规章制度，或者迟到早退。
总之，员工离职前都会或多或少有这些表现。
为什么现在的应届生比以前的人更容易辞职
应届生由于社会经验不足，在学校时接触社会比较少，对社会现实的认知，很多都是从网络上获取的，当第一次踏上社会，好不容易有了自己的第一份工作，但是感觉和自己想象中的差距过大，跳槽的冲动随时激发，结果是一次不如一次，只能这样频繁的不断循环下去。
