自从有了网路人力银行后，面试比以前更加竞争，许多人在履历上什么五花八门的头衔都写上去，甚至有人还把在学校当班长、风纪给写上去。但你知道吗？未来面试上可能还要再多加一项「游戏成绩」的关卡。
一些国际大公司，例如西门子、沃尔玛与意昂集团等，都开始在面试时将应征者的游戏成绩列入评估考量。透过特殊设计的游戏可以了解面试者的人格特质，以及他是否有助于改善工作环境的多样性。
英国Arctic Shores公司开发了一系列的测试游戏，这些游戏可以在电脑或手机上运行，乍看之下可能是与工作无关的内容，但实际上能透过玩家的游玩方式得出一些性格相关的讯息。
例如在一款游戏中，你必须为派对上的气球充气、并注意不使它爆炸，这时你就要疯狂点击气球。在另一款游戏中，玩家必须更加卖力地点集萤幕上的Logo。
这看似是在测试玩家的技巧与敏捷程度，Arctic Shores则表示，这是为了得知面试者在遭遇挑战时，会用什么方法解决问题。
根据Arctic Shores的数据显示，英国西门子公司在使用一系列游戏进行面试后，女性求职者通过面试的比例增加一倍。另一家同样制作测试游戏的公司Pymetrics也表示，这种方法能增加以往被低估的族群们的通过率，一间金融服务公司在使用这种方式后，在一些技术性工作上增加了20%少数群体的面试通过率。
这些游戏被作为与心理测验同样的形式存在，透过游戏回馈的数据来分析玩家的人格特质。然而也有人质疑，这种方法是否真的有效。
美国宾州州立大学研究脑部训练APP的Caryn Lerman表示，虽然人们在这些游戏上的进步可以随时间增加，但实际上在现实中的认知能力并没有什么可见的明显变化。美国莱斯大学的Margaret Beier也说，这种新方式很可能引起落选者的反弹，认为与工作无关的测试却决定是否录取，会对这样的方式产生许多怀疑。
废柴自己觉得这样新颖的面试方式非常有趣，其实玩家在游戏中决定用什么样的方式来攻略、如何分配资源，的确能看出一个人的性格。不过国内好像还没有类似实际应用的例子，大家还是乖乖写好履历吧QQ
点评：难道履历上还要附手速多少APM跟游戏牌位？
