大五人格理论有哪五个
1、开放性：主要指的是具有一定的想象力，审美能力过关，还有相当丰富的感情，对于差异表示理解。
2、责任心：指的是做人比较公正，做事情有一定的条理性，更加负责，对自己也比较克制，整体做事情相当谨慎。
3、外倾性：对很多事情表现出热情的态度，社交相当不错，做事情更加果断和活跃，具有一定的冒险精神。
4、宜人性：比较信任别人，做人相当直率和谦虚，人缘一般都不错。
5、神经质或情绪稳定性：可以更好的平衡自己的焦虑、敌对的想法，压抑自己的冲动情绪，可以更好保持情绪稳定。
大五人格理论
在现在的心理学当中，人格被广泛运用在定义一个人的具体心理，当然主要指的是对某一方面的倾向性的心理总和。在很多研究中可能觉得人格具有一定的脸谱性，实际上并不是这样的，人格的研究整体是相当复杂的东西，不能完全一概而论的。
人格测评在相关的人才选拔等方面有着比较积极的作用，毕竟在不同的岗位上对于人性格的要求是不太一样的，但是总的来说更加开朗的人容易被接受。
结语：虽然人格测评具有一定的参考性，但是并不是可以作为唯一依据的，所以在判定一个人的时候最好多方进行认定这样才更加公平。
大五人格是哪五个？
近年来，心理学家通过词汇学方法，发现约有五种特质可以涵盖人格描述的所有方面，由此提出了人格的大五模型（OCEAN），俗称人格的海洋。美国知名心理学家Goldberg称之为人格心理学中的一场革命。
大五包括五个维度：
宜人性（Obligingness）
同理心（Tender-mindedness）：对他人的情绪感同身受，富有同情心
信任（Trust）：相信别人是诚实的、心怀善意的
利他（Altruism）：愿意帮助别人，能从帮助别人中获得满足
尽责性（Conscientiousness）
条理性（Order）：有计划性，遵守固定的规则、制度
精确性（Accuracy）：喜欢逻辑性概念，设想各种可能情境以考虑问题
责任感（Dutifulness）：踏实可靠，总能按时履行自己的承诺
外向性（Extraversion）
乐群性（Gregariousness）：喜欢有他人的陪伴，享受团队在一起工作
社交性（Sociality）：外向、健谈，容易结识新朋友
活力（Activity）：精力充沛，节奏快，喜欢参与很多事情
进取性（Achievement）
抱负（Ambition）：有抱负，追求成功，有目标感
独立性（Independence）：对自己的想法有信心，倾向采用自己的方式
竞争性（Competitiveness）：喜欢竞争，有说服力，喜欢指挥别人
情绪性（Neuroticism）
焦虑（Anxiety）：遇到重大事情或压力时容易紧张焦虑
忧虑（Unease）：对未知的事件感到不安，对未来不够乐观
敏感：受到负面反馈时，会变得气馁，需要长时间恢复
以下图中人物都是在该维度处于高分水平的哦，对比看看你属于哪一端吧~
如果要用一张图简单直观描绘一个人的性格画像，那可以是这样的展现形式：
倍智测聘大五职业性格测评是在大五人格OCEAN模型的基础上，通过大规模数据测试，基于常模数据分析开发而成的。适用于从个人到团队，从招聘、发展到职业规划等各个层次。
